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培训需求调研与分析

包含:《培训需求调研表——访谈法.doc》

内有文档：14

相关工具表格：各类培训需求调研工具及表格，如不同调研方法的工具表、针对不同职位的调查问卷及访谈提纲、针对不同职位的培训需求分析表，等等。

绩效面谈及申诉

包含:《员工提升预审考核（访谈记录表）.doc》

内有文档：5

相关工具表格：绩效面谈记录表、员工绩效评估申诉表、员工转正面谈记录表

doc 社会工作——个案访谈报告: 个案访谈报告访谈时间：2011 日下午15：00——16：00访谈地点：xxx 社区 69 栋楼下，一户居民的院子里访谈者：XXX 记录者：XXX 撰写报告：XXX \XXX 访谈对象：吴奶奶性别; 价格： 3.98豆元大小：35.5K页码：3页时间：2012-02-27浏览：2

txt 目标职业人物访谈总结: （2012年总结、计划类）目标职业人物访谈目标职业人物访谈关闭窗口关于开展首届“目标职业人物访谈”活动的通知黄河水利职业技术学院关于开展首届“目标职业人物访谈”活动的通知各系（部）：为; 价格： 3.71豆元大小：8.13K页码：3页时间：2012-04-24浏览：0

doc 职业生涯人物访谈报告：总结计划汇报设计纯word可编辑: 职业生涯人物访谈报告姓名：王赫性别：男学校：东北大学院系：材料与冶金学院专业：材料科学与工程班级：材料1001学号：20101553联系电话：15524116442电子邮件：834283097@qq.; 价格： 4.00豆元大小：36.0K页码：7页时间：2012-05-06浏览：0

ppt [工作总结]大学职业生涯人物访谈PPT凌云小组: [工作总结]大学职业生涯人物访谈PPT 凌云小组

生涯人物访谈
凌云

本组计划
一,12.15~12.17 搜索问题，准备采访职业生涯人物

二，12.17~12.22

约定采访时间、地点，开始采访

三，12.22~12.28 制作

感悟生涯人物，材料整理，ppt

分工
基本问题设计：*** 针对性问题设计：*** 采访/记录/拍照：***

后期资料整理：*** PPT制作：***

人物

壹

姓名毕业学校工作时间工作单位职位

** ←读作科温—坤南京航空航天大学经管学院一年苏宁电器总部信息中心项目实施管理专员

部分采访视频实录

Q&A
Q1：你是如何进入这个公司的？ A：考试公司有一个统一招新，新人进去后接受技能，公司架构方面的培训，培训结束后自己选择想去的岗位。 Q2:你对自己的未来有什么计划吗？ A：希望半年后能升一次职。苏宁里平均一年可以升职一次，半年涨一次工资，由100-1000元不等。目前我对自己的工资水平还不是很满意。但刚工作要求也不能太高其实工资水平是要看城市和企业的性质的。

Q3：你为什么选择留在南京呢？ A：我不喜欢北京，上海这样的大城市，苏州、无锡又太小了。而且我在南京朋友很多。苏宁这次提供的岗位多，能和我的专业对口，培训机制好，机遇多。 Q4：有人说在小企业更能锻炼自己的能力，你觉得呢？ A：小企业没有完善的培训机制。像苏宁，光信息中心; 价格： 10.00豆元大小：1.09M页码：37页时间：2011-12-16浏览：0

doc 人事部经理工作访谈提纲: 人事部经理工作访谈提纲人事部经理工作访谈提纲人事部经理工作访谈提纲; 价格： 2.00豆元大小：18.0K页码：2页时间：2013-03-18浏览：0

doc 某管理咨询公司《人力资源管理》访谈提纲: 纲1.请您简要介绍一下自己。2. 请您谈谈本部门与您本人的工作职责。3. 请您谈谈本部门的主要业务流程。4. 您认为目前公司的职能划分是否合理（部门职能的界定、对接等），存在哪些问题。5. 和公司哪些; 价格： 3.88豆元大小：23.5K页码：1页时间：2010-03-25浏览：4

doc 对一位成功人士的访谈，人力资源管理课程作业: 对一位成功人士的访谈，人力资源管理课程作业跟随心声 --对一位成功人士的访谈工商08 学号：0890110313在我的印象中，我对成功人士正如有一节课人力资源老师让我们写的，不过现在仔细归纳总结起来; 价格： 6.55豆元大小：32.08K页码：3页时间：2011-05-17浏览：0

doc 员工满意度访谈提纲: 员工满意度访谈提纲员工,访谈,提纲,员工满意度,访谈提纲,满意度; 价格： 10.00豆元大小：36.0K页码：2页时间：2013-10-31浏览：0

doc 员工访谈问卷工作总结: p0l[工作总结]员工访谈问卷总结/>
员工访谈问卷总结 首先很感谢大家配合这次的员工访谈调查，当然大家的问卷我们也都有认真的校对。通过这次调查总体来说还是比较好的。但同时也暴露一些问题。对这次问卷我们答的好的人员我们将有一些小小奖励以此勉励大家。同时答得比较差的我们也将再次对其培训。下面我们来说说这次问卷中大家错误比较多的地方，公司的验厂也比较多，下次验厂很可能就抽问到你，所有希望大家能够花几分钟认真的听！ 1 问及面谈时不为难的同时可以表示有些紧张 2 所有接触化学品的人员就全公司就严何年和方朝红 2 人严何年你不是以上 2 人）你只要说自己没有用到化学品即可其他人用不到的当问及到你化学品时如果（ 
3 法定节假日休息是有工资的（工资是这样支付的节假日休息工资=小时工资*8 有工资的（工资是这样支付的有工资的 
如果加班为 3 倍时 
薪 4.工厂最小年龄满 16 周岁而不是 16 岁更不是 16 岁以下也不是 18 岁因为 18 虚岁不意味着满 16 周岁如果不清楚就说不知道切勿乱说法律规定为 16 周岁公司都大于 18 周岁也就是超过 20 岁 5.进厂时间以员工登记时间为准只要说出大概哪年哪月不不是很清楚不要说到具体哪天实在问哪天就说不记得了 6.消防演习新进员工我们做了岗前培训（包含了消防和<a name="page"></a>

 ; 价格： 10.00豆元大小：20.0K页码：2页时间：2011-10-29浏览：1

doc 工作分析访谈法提纲: 工作分析; 价格： 2.00豆元大小：16.5K页码：2页时间：2011-12-21浏览：0

向豆丁求助：有没有冠军访谈?